COLLOCAMENTO MIRATO
La
riforma del collocamento lavorativo dei
disabili ha modificato radicalmente la vecchia legge n. 482 del 1968 e
superando così la logica strettamente impositiva di tale norma.
L’obbligo
generico di assumere, infatti, diventa un processo più complesso, in cui il
collocamento è l’esito finale di un percorso arti
La nuova legge n. 68 del 1999 pur conservando l’obbligo di assunzione dei lavoratori che appartengono alla lista provinciale dei disabili e/o delle Categorie Protette (proporzionale alle dimensioni delle aziende), aiuta queste ad individuare percorsi graduali e ragionati di assolvimento dell’obbligo. Per facilitare l’inserimento nelle aziende di queste persone è stato strutturato il C. M. che permette di valutare le capacità lavorative delle persone disabili iscritte e punta ad inserirle nel posto più adatto alle loro caratteristiche attraverso un’analisi dei posti di lavoro, forme di precedente disciplina della materia, abrogandola sostegno, tutoraggio negli inserimenti lavorativi, consulenza ai datori per l’assolvimento degli obblighi previsti dalla norma. Per “C. M.” si intende quindi l’insieme degli strumenti che consentono la valutazione della persona disabile, l’analisi dei posti di lavoro, l’incrocio domanda ed offerta lavorativa, nonché gli inserimenti lavorativi
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Orientamento lavorativo agli
iscritti alle liste provinciali dei disabili e delle Categorie Protette;
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Consulenza normativa e
tecnica alle aziende concernente gli obblighi previsti dalla legge 68/1999;
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Servizio di Pre-Selezione
per l’individuazione dei disabili da inserire nelle aziende che intendono assolvere l’obbligo previsto dalla
legge n. 68/1999 attraverso l’incrocio domanda-offerta di lavoro;
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Servizio per la stipula
delle Convenzioni con le aziende per la pianificazione graduale e mirata degli
obblighi previsti;
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Servizio di Progettazione
Formativa e di Tutoraggio finalizzato agli inserimenti lavorativi dei soggetti
iscritti nelle liste provinciali dei disabili attraverso lo strumento dei
“Tirocini formativi”.
IL COMITATO TECNICO
E’
un organismo previsto dalla legge 68 del 1999. E’ composto da un medico legale,
un medico del lavoro, un assistente sociale, un sociologo e dal funzionario del
C. M. Esprime pareri tecnici vin
E’ a regime una procedura innovativa di
Pre-Selezione per l’incontro domanda-offerta di lavoro che prevede:
·
analisi organizzative e produttive delle aziende
resesi disponibili agli inserimenti lavorativi,
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la comunicazione sul territorio, attraverso lo
strumento degli “Avvisi Pubblici” delle offerte di lavoro e dei tirocini
rilevati nelle aziende;
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colloqui
individuali con i candidati alle offerte di lavoro proposte per la schedatura
professionale;
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incrocio domanda-offerta (congruità tra le
caratteristiche professionali e funzionali dei candidati con le caratteristiche
dei posti di lavoro offerti);
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tutoraggio dei candidati e supporto tecnico alle
aziende (su richiesta) per lo svolgimento dei colloqui di selezione finale per
l’inserimento lavorativo.
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